"El objetivo fue visualizar qué establecimientos se encuentran trabajando".
Jorge Tramón, — Turismo del Municipio sobre encuesta.
"Sé que los jugadores son responsables para cumplir una rutina de entrenamiento y de ejercicio físico, a pesar de que son jóvenes ".
Honorio Bórquez,
entrenador de Tricolor.
Cuando parecía que los trabajos desarrollados hasta las 4.30 de la madrugada del lunes, por la Constructora Hurtado en calle Guillermo Gallardo-con supervisión de personal de Essal y del Serviu-, habían concluido exitosamente, surgió otra fuga de agua, que obligó a un nuevo corte del suministro para la mayor parte del centro de la ciudad.
Mal la está pasando el municipio de Puerto Octay con el recorte de presupuesto para el Programa de Absorción de Mano de Obra que ha hecho el gobierno, debiendo enfrentar solo el incremento de cesantía que llegó al 100 por ciento en dicho sector. También se acusa la falta de recursos para la compra de insumos, gasto que ahora absorbe el municipio.
Hace unos días, una encuesta realizada en Chile indicó que las principales preocupaciones de la población en el marco del impacto del covid-19 eran salud; pensiones y empleo, respectivamente. Si uno hace una relación de cuál es el orden lógico para alcanzar uno y otro, de seguro vamos a coincidir que siempre primero está la salud; sin ella no hay pensiones ni tampoco trabajo. Sin embargo, para tener una pensión que permita enfrentar dignamente la vejez, se necesita haber tenido un trabajo/empleo. Esto hace que el orden del 2 y el 3 se alteren.
Lo que vivimos hoy, nos permite hacer reflexiones como esta:
El control de la pandemia del coronavirus es un acto de solidaridad y generosidad con uno mismo y con los demás. Exige evitar el contacto personal, lo que siempre es complejo en una sociedad donde el intercambio es sostenido, por lo que su control requiere hacer este esfuerzo para tener éxito.
Lo mismo sucede con el empleo. Del valor de éste y de la comunidad que se forma en torno de una empresa; esta última vista desde la perspectiva de lo que genuinamente es: una cadena donde existen no sólo los accionistas, directores y trabajadores, sino también prestadores de servicio, proveedores, clientes, usuarios, nuestras propias familias y todo aquel que de una u otra manera se ve beneficiado con esta unidad económica. Cuando a esta última le va mal, el efecto dominó sobreviene afectando al conjunto de actores referidos.
Creo firmemente que si de algo puede servir esta verdadera tragedia, es que una vez superada, todos lleguemos a enfrentar nuestras responsabilidades y tareas con una actitud distinta, más solidaria, más comprensiva, más generosa, más abierta, y con una disposición positiva. Es decir, será con solidaridad, generosidad y empatía con las que lograremos controlar la expansión de este virus.
En estos momentos donde se ha dado un espacio para reflexionar, cosa difícil de hacer en la vorágine cotidiana, quienes somos parte de empresas debemos preguntarnos cuál puede ser el aporte que está en nuestras manos entregar, para que siga funcionando idealmente, y se sostenga el bienestar de todos por sobre el personal. Esto aplica para los empleadores como para el trabajador.
Es cierto. No hay fórmulas mágicas de solución para lo que cada emprendimiento, empresa y las personas vinculadas a ellas están viviendo hoy, como tampoco lo es para lo que está pasando al interior de cada hogar. Pero en la incertidumbre que el covid-19 nos entrega, hay algo común: nos necesitamos como "el agua" para seguir adelante y co-crear lo que se viene para que sea mejor.
Héctor Henríquez N.
presidente Armasur A.G
En conformidad a un acuerdo del Comité Directivo del Centro para el Progreso, anteayer varios miembros de este organismo sostuvieron una entrevista con el Intendente de la Provincia, a fin de aunar los esfuerzos en la construcción del aeropuerto El Tepual. Se informó también que los planos de este proyecto están terminados.
Este mes entró en vigencia la ley trabajo a distancia, concepto conocido también como teletrabajo, y que hasta antes de decretarse la pandemia había registrado un débil avance en el país.
A partir de la crisis sanitaria por el coronavirus hubo una obligación mundial por acelerar esta modalidad, que en términos prácticos permite que las personas puedan realizar sus funciones laborales vía internet, sin tener que acudir presencialmente a sus lugares de trabajo.
La regulación establece la obligación de suscribir un contrato a quienes presten servicios fuera de la empresa y, adicionalmente, si un trabajador ya cuenta con una relación laboral, de carácter presencial, podrá acordar con su empleador el cambio total o parcial a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, combinando así de mejor forma las responsabilidades laborales con las familiares y su vida social, sin que ello signifique una rebaja en sus salarios y beneficios. La ley considera una norma que es innovadora en Latinoamérica, pero que recoge estándares europeos, como el derecho a doce horas de desconexión del empleado, respetando su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar. A la vez, obliga a los empleadores a suministrar todos los recursos necesarios para cumplir funciones en forma remota.
La iniciativa cobra relevancia frente a la emergencia sanitaria generada por el coronavirus, en momentos en que se ha planteado la necesidad de evitar las aglomeraciones de personas y mantener distancia preventiva para evitar contagios.
De acuerdo a estudios internacionales, más de la mitad de las empresas no tenían una estrategia formal para el espacio de trabajo digital.
Además, se presentan también algunos desafíos: como no es un trabajo presencial, las relaciones a distancia no son tan fáciles como las que existen en el cara a cara.
Por ello, se requiere de los líderes un estudiado plan de acción, que deje en claro los objetivos y las metas. El desafío del teletrabajo es grande si se quiere avanzar en su aplicación en forma exitosa.