Bienestar de los trabajadores
En esta época tan inusual, las empresas deben prestar mayor atención a la salud física y mental de sus colaboradores. En la medida que los trabajadores se sienten bien, podrán desplegar todo su potencial en beneficio de la compañía en la cual se desempeñan.
Hoy, las empresas no sólo deben proteger la salud física de sus trabajadores, sino también la salud mental. Y es que en pandemia, ha habido un evidente estrés y enfermedades que han afectado a las personas en lo emocional y, por lo tanto, han repercutido en sus actividades cotidianas, familiares y laborales. Así, es indispensable que los empleadores pongan atención en los problemas de salud mental de sus colaboradores.
El bienestar es bueno para los trabajadores y las empresas. No entender eso puede ser una condena para los resultados de cualquier compañía. Por ello, las iniciativas de bienestar funcionan mejor en organizaciones que tienen una base sólida de respeto, confianza, colaboración, cuidado y empatía, que permite a los colegas alentarse mutuamente.
Las personas necesitan sentirse seguras a la hora de tomarse un momento para cuidarse y pedir ayuda, en especial cuando se trata de la salud mental. Según la especialista Donna Kimmel, vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Citrix, hoy, con tantas personas teletrabajando desde su hogar, la mayoría de las interacciones son virtuales. Y ahora más que nunca, el espacio de trabajo digital es esencial para lograr una buena experiencia.
Probablemente, la interacción con quienes se comparte el espacio laboral es tanto o más importante para el bienestar que las tecnologías y aplicaciones de bienestar. En ese contexto, es importante propender a mantener espacios de encuentro, aunque sea a través de la vía remota, ya que es indudable que a pesar de que no es lo ideal, es mejor a mantener absoluta distancia emocional de los sentimientos que priman entre los otros. Los encuentros que reivindican la importancia de conversar y comunicarse son, en ese sentido, muy relevantes aunque se realicen mediante una plataforma online.
Los desafíos que presenta la pandemia son experimentados por las personas de diversas maneras. Pero una cosa sí es universal, como plantea Kimmel, cuando las personas tienen una sensación de bienestar en el trabajo, pueden liberar su potencial, trabajar con propósito y de manera creativa, manejar el estrés cotidiano y hacer contribuciones significativas para el éxito de toda la organización.