80 años | 5 de mayo de 1944

Empleados de Correos trabajan 14 horas al día

En breve tiempo se espera la reapertura de la oficina de Correos y Telégrafos en Puerto Montt, luego del incendio que destruyó sus oficinas. El servicio se instalará en las ex dependencias de Aduanas, donde preocupa la falta de personal. En efecto, hoy los trabajadores deben laborar 14 horas al día y no tienen derecho a descanso dominical ni tampoco a festivos.

50 años | 5 de mayo de 1974

Alistan pavimentación de El Empalme - Calbuco

Para una fecha próxima se espera la visita de una comisión de funcionarios de Odeplan, para imponerse en terreno de las obras que son necesarias para la pavimentación del camino Empalme - Calbuco, cuya longitud comprende los 25 km. Durante los inviernos este tramo evidencia problemas por el transporte de carga. Conductores dicen que la pavimentación es la única solución.

10 años | 5 de mayo de 2014

Confirman presencia de marea roja en Chiloé

Tras detectar marea roja en las cercanías de Dalcahue, en Chiloé, la Seremi de Salud decidió cerrar la extracción de mariscos. De acuerdo a la resolución sobre los resultados de las muestras de mariscos, correspondientes a choritos provenientes de los centros de cultivos ubicados en Huyar, Los Palqui, Isla Lin Lin, Quetalco y Calen, se confirma altas concentraciones del veneno.

Todo Chile se ha remecido e impactado al tomar conocimiento, una semana atrás, que tres carabineros fueron vilmente asesinados mientras cumplían su deber en la zona de Cañete. Más allá del impacto en nuestro país y en la importancia que se sepa luego quiénes y cómo se cometió un crimen tan alevoso, de manera que sus responsables sean llevados ante los tribunales para que respondan por sus acciones, conviene detenerse para reflexionar una vez más en torno a la importancia de la dignidad humana tanto de las víctimas como también de aquellos que cometieron éste u otros crímenes terribles.

Hace más o menos un mes atrás, el pasado 2 de abril la Santa Sede publicó un documento llamado Dignitas infinita, que aborda explícitamente esta problemática. La tesis central es que "una dignidad infinita, que se fundamenta inalienablemente en su propio ser, le corresponde a cada persona humana, más allá de toda circunstancia y en cualquier estado o situación en que se encuentre" (Dignitas infinita, 1).

Por eso, tanto víctimas como victimarios poseen una dignidad que se ha de respetar siempre y en toda circunstancia. Sin embargo, el documento se detiene a reflexionar sobre distintos matices del concepto dignidad, pues si bien la dignidad ontológica le pertenece de manera infinita a toda persona humana, independiente de su condición o acciones, hay también un concepto de dignidad moral, que se refiere "al ejercicio de la libertad por parte de la criatura humana.

Esta última, aunque dotada de conciencia, permanece siempre abierta a la posibilidad de actuar contra ella. Al hacerlo, el ser humano se comporta de un modo que «no es digno» de su naturaleza de criatura amada por Dios y llamada a amar a los otros" (Dignitas infinita, 7).

De esta forma, cuando en la historia de la humanidad, como ahora ha ocurrido en el caso mencionado, se ejerce la libertad personal en contra de la dignidad de otras personas, cometiendo actos repudiables, entonces, "nos encontramos ante personas que parecen haber perdido todo rastro de humanidad, todo rastro de dignidad. A este respecto, la distinción introducida aquí nos ayuda a discernir con precisión entre el aspecto de la dignidad moral, que de hecho puede «perderse», y el aspecto de la dignidad ontológica que nunca puede ser anulada" (Dignitas infinita, 7).

Más de dos millones de chilenos tienen algún grado de discapacidad. La mitad tiene una disminución importante de su funcionalidad o graves dificultades para realizar autónomamente actividades esenciales de la vida cotidiana. Por ello se promovió la cooperación público-privada, entendiendo que se trata de un asunto que afecta a toda la sociedad y que es por lo tanto deber de todos contribuir a superar las barreras que impiden o dificultan la plena integración de esas personas.

El 10 de febrero de 2010 entró en vigencia la Ley N°20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad. La normativa modificó la legislación de 1994 y estableció que empresas públicas y privadas con más de cien trabajadores, deben reservar el 1% para empleados en esta condición, o bien optando por alternativas como realizar donaciones o subcontratando personal. Asimismo, eliminó la disposición que establecía que se les pagaría un sueldo menor al mínimo.

En lo fundamental, lo que pretendió esa legislación es facilitar la inclusión y la rehabilitación, agilizando los procesos de calificación y certificación de la discapacidad y ampliando el régimen de exenciones arancelarias para la importación de equipos, prótesis, medicamentos y un conjunto de otros elementos necesarios para mejorar la calidad de vida de estas personas.

Es cierto que la legislación ha ayudado a los discapacitados, pero aún falta mucho por avanzar, en especial respecto de más oportunidades, junto con un compromiso cultural de la ciudadanía para incluir a ese importante segmento de la población, respetar sus derechos y darles todas las oportunidades posibles.