Un estudio del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales reveló que el 4% de las personas está realizando teletrabajo desde sus casas, lo que está lejos del peak de 20,3% que se alcanzó en plena pandemia. Antes de la emergencia sanitaria, el teletrabajo era casi inexistente en Chile y llegaba apenas al 0,6% entre los meses de diciembre de 2019 y febrero de 2020. Sin embargo, durante la crisis sanitaria, esta cifra se elevó en forma considerable. No obstante, el levantamiento de las restricciones se tradujo en una rápida caída del trabajo a distancia.

Según el estudio "Digital Workplace Report", el 60% de las organizaciones a nivel mundial no tenía una estrategia formal para el trabajo digital, por lo que tuvieron que irse adaptando sobre la marcha. Desde el punto de vista tecnológico, lo más importante fue entregar a los equipos de las empresas las herramientas digitales adecuadas para el desempeño, como herramientas de colaboración necesarias para que estuvieran siempre conectados con sus compañeros y garantizar el acceso. Pero se presentaron desafíos: como no es un trabajo presencial, las relaciones a distancia no son tan fáciles como el cara a cara. Eso significa que se enfrían las relaciones en los equipos de trabajo y que hay problemas de comunicación e instrucciones y objetivos que podrían no quedar claros.

Los expertos estiman que en adelante las empresas y diversas instituciones adoptarán un sistema de trabajo híbrido, es decir, una mezcla de actividad presencial y a distancia. La popularidad del trabajo híbrido no es accidental, pues combina lo mejor de ambos mundos. El trabajo híbrido permite a los empleados la flexibilidad y autonomía para laborar desde casa, al tiempo que mantiene la conexión y colaboración en persona que es esencial para muchas organizaciones. El modelo híbrido ofrece una red de seguridad que permite a los empleados lograr un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal. Éste no sólo beneficia a los empleados, sino que también conduce a una mayor productividad e innovación para las organizaciones. Al ofrecer un entorno de trabajo diverso y flexible, las empresas están fomentando una atmósfera de creatividad e ingenio.

El 1 de mayo conmemoramos el Día Internacional del Trabajo, una fecha en la que se reconoce y se honra el valor y la importancia del trabajo y de los trabajadores en todo el mundo. Además, es una oportunidad en la que deberíamos reflexionar sobre los desafíos actuales que enfrentamos como sociedad para incluir a aquellos trabajadores con discapacidad y a quienes pertenecen a grupos diversos que continúan experimentando situaciones de marginación, vulneración y exclusión.

La inclusión laboral es fundamental para garantizar que todos los trabajadores tengan igualdad de oportunidades para tener éxito y contribuir al de sus empresas. Sin embargo, la discriminación y la exclusión siguen siendo un problema para muchos trabajadores con discapacidad y otros grupos marginados que a menudo enfrentan barreras para acceder a un empleo formal remunerado.

Por fortuna, con la entrada en vigencia en 2022 de la Ley 21.275, que exige a las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad, éstas se encuentran haciendo un mayor esfuerzo para fomentar la inclusión y diversidad, reconociendo que los trabajadores con discapacidad y otros grupos de especial protección aportan valiosas perspectivas y habilidades a sus equipos, apuntando a la atracción del talento diverso y reforzando el cumplimiento de la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo del trabajo desde el año 2018.

Para lograr una inclusión laboral verdadera y sostenible es importante que las empresas consideren, en primer lugar, revisar y modificar sus políticas y prácticas de contratación para garantizar que sean inclusivas y no excluyan a ningún postulante. Esto puede incluir la eliminación de barreras físicas y de comunicación, la adaptación de sus procesos de selección en base a los ajustes necesarios que requieran los candidatos, y la oferta de capacitación para todos los niveles y estamentos de la organización, promoviendo el respeto y la comprensión transversal. También significa asegurarse que tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional y movilidad dentro de la empresa, como todos los trabajadores.

Es importante que las empresas se asocien con organizaciones que trabajan en temas de inclusión laboral y diversidad, ya que pueden proporcionar recursos y apoyo para ayudarlas a desarrollar procesos de intermediación inclusivos y también pueden ser una fuente valiosa de redes comunitarias que favorezcan dichos procesos.

80 años | 10 de mayo de 1943

Falta de viviendas complica a las familias

La junta central de compradores de casas, de la Caja de la Habitación, sesionó en Santiago para ver, entre otras materias, la alta demanda de viviendas en el sur del país. En tal sentido, acordaron una masiva concentración de familias sin casa para pedir fondos al Gobierno; asimismo, solicitarán al Senado una ley que les confiera más recursos, de forma permanente, para la construcción.

50 años | 10 de mayo de 1973

Expropiaciones complican al agro de la zona

Preocupación y malestar existe entre los socios de Agrollanquihue por la ola de expropiaciones. Y es que pese a que el Gobierno descartó tales acciones para terrenos inferiores a 40 hectáreas, según pequeños agricultores esto no se está respetando. Asimismo, sostienen que la causal de "evidente mala explotación" no se cumple en otros casos.

10 años | 10 de mayo de 2013

Aprueban platas para construir 26 puentes

El Consejo Regional aprobó recursos para construir 26 puentes en Los Lagos. Se trata de una inversión superior a los $6.800 millones. Sólo en la provincia de Llanquihue se crearán 11 viaductos, los que tienen como principal fin mejorar la conectividad de las zonas más aisladas del territorio. Son 270 metros de "nueva ruta" para la provincia entre, por ejemplo, Puelo y Puelche.