Cambios en el mercado laboral
La pandemia terminó por acelerar la introducción de modalidades remotas e híbridas en el trabajo. Especialización, innovación e inteligencia son términos que cada vez van a ir ocupando el debate sobre el mercado laboral mundial.
En el contexto del Día del Trabajo que se celebró ayer, hay que considerar que el mercado laboral ha tenido marcados cambios en los últimos años, en buena parte debido a la pandemia, que aceleró la entrada del teletrabajo y la actividad híbrida, y porque el empleo asalariado está siendo reemplazado por el trabajo por cuenta propia, acorde a los tiempos. Asimismo, hay una gran rotación de los empleados, a diferencia de lo que ocurría hace décadas.
Desde años anteriores ya se vislumbraban los cambios, porque lo cierto es que las máquinas -cada vez más inteligentes- están reemplazando muchas de las labores que eran realizadas por personas. Basta ver lo que ocurre en las cajas de pago automático en los supermercados, la autoatención en las bencineras, y cómo gran parte de las operaciones bancarias o en servicios públicos es posible realizarlas vía internet. El trabajo a distancia y no presencial que están haciendo miles de empresas es una prueba de estos cambios.
El trabajo ya no será lo que fue, por esta causa y por otras olas transformadoras que aún deberían llegar. Mucho se ha avanzado desde que se instauró el Día del Trabajo, aunque persisten deudas en algunos sectores económicos y países específicos.
Los cambios exigirán mayor especialización, innovación e inteligencia, lo que obliga a tener una nueva visión de la forma en que se aborda el desempeño remunerado. Se debiera dar por hecho que el mercado del trabajo ha enfrentado cambios revolucionarios no sólo en Chile, que el trabajo asalariado se va reemplazando paulatinamente por actividades por cuenta propia, y que asociado a él nace también la informalidad laboral. Esto significa que una parte importante de los trabajadores chilenos no realiza ahorros para financiar sus pensiones futuras, agravado por los retiros de fondos que se hicieron debido a las necesidades de la pandemia.
La sociedad está en presencia de una transformación de magnitud enorme, mientras la función de los gobiernos es disponer legislaciones que eviten abusos y perjuicios contra los trabajadores. Pero lo importante es prepararse, porque la flexibilidad laboral, la educación y capacitación permanente de las personas serán vitales en este nuevo escenario.