Correo
Pandemia y 10% AFP
La pandemia y los retiros del 10% han dejado en evidencia cientos de demandas no cubiertas, donde hasta hace poco los parlamentarios no habían visto y por ende avanzado.
Un ejemplo de aquella situación es el proyecto de ley "papito corazón" para los deudores de pensiones, que busca avanzar con el fortalecimiento del sistema de cumplimiento de pago, el cual también sanciona a quienes dejan de lado sus obligaciones.
"El no pago de las pensiones alimenticias, es una forma de violencia que estaba oculta y que dejó en evidencia está pandemia. El 16% de quienes deben pensiones alimenticias las pagan a tiempo y en forma, en tanto el 84% restante, no cumple o paga a medias", comenta uno de los autores del proyecto, Alejandro Bernales, diputado por el distrito 26.
Día a día miles de padres irresponsables juegan con sus obligaciones, generando abandono, violencia y desgaste en los padres que exigen a los deudores cumplir.
Esperemos que esta propuesta se logre aprobar, para acabar con los abusos y actos irresponsables de cientos de padres, que finalmente perjudican a niños, niñas y adolescentes.
Eduardo Zuchel Muñoz Estudiante Administración Pública Universidad Austral de Chile
Inflación
Hoy, cuando la inflación anual esperada está cercana al 6%, el doble de la proyección inicial es un asunto que preocupa a todos los actores de la economía. Como ha sido la tónica histórica, cuando se trata de efectos adversos al bolsillo, golpea mayormente a quienes tienen menos recursos y por tanto menos elementos para administrar el riesgo.
Me llama la atención que, en el escenario de la inflación actual, los políticos y expertos que se refieren al tema en los noticiarios pongan el énfasis en que los retiros del 10% anteriores y el cuarto que está en discusión en el senado sean los causantes de la inflación, por tanto, hacen recomendable no aprobar el cuarto retiro para no afectar a los más necesitados.
De la lectura de las noticias parece existir una relación lineal entre más liquidez en el mercado, más inflación, sin embargo, el funcionamiento de la mano invisible del mercado es bastante más complejo que eso, por tanto, pido a los expertos y autoridades mayor seriedad en un tema tan delicado como es la satisfacción de las necesidades de la gente.
Revisando los productos que impactaron mayormente al alza los precios, y por ende el IPC de septiembre, están la carne de vacuno (9,2%) y los pasajes aéreos (23,5%).
El mes de agosto anotaron alzas significativas el gas (3,8%) y el suministro de agua (1,8%). Me pregunto: ¿esas alzas tienen que ver directamente con la mayor liquidez producto de los retiros del 10% de meses anteriores? No tengo la respuesta, pero si fuera lineal esa relación, el tercer retiro se aprobó en mayo 2021, no en septiembre.
Es tiempo de pensar en serio en el largo plazo y revisar con mayor pulcritud los aumentos de precios de algunos sectores y dejar de confiar en la mano invisible del mercado, particularmente cuando no hay competencia perfecta. Parece que la Fiscalía Nacional Económica tiene bastante trabajo por delante.
Luis Toro Castillo
Talento en empresas
Todos hemos escuchado la historia de esa persona que ingresó a una empresa en un cargo X y que, con el correr del tiempo, terminó siendo líder de la compañía. Para esto, junto al trabajo dedicado de este futuro gerente, también es fundamental el descubrimiento y el desarrollo de sus habilidades por parte de sus jefes, los que son vitales para detectar las cualidades que se pueden requerir en otras áreas. Así, nuestro caso de éxito, fue pasando de puesto en puesto hasta llegar a ser parte de la conocida primera línea.
Sin embargo, este tipo de historias no son muy fáciles de encontrar, ya que las cualidades, aptitudes y desempeño de un trabajador, solo son conocidos por unos pocos, los que muchas veces no saben gestionar de forma íntegra ese talento. Hoy, gracias a la tecnología, esto es posible de cambiar y poner a disposición de cualquier integrante de la empresa las habilidades de un trabajador.
Para eso han nacido los talent marketplace, que, gracias al uso de tecnología e inteligencia artificial a nivel interno, permite poner a las personas y sus habilidades a disposición de la empresa y no encasillarse en un trabajo específico. La idea es sencilla, y al igual que en un marketplace como puede ser Amazon, acá lo que se "transa" son las habilidades de los empleados, los que se suman a este mostrando qué ofrecen más allá de su puesto de trabajo y pueden ser reclutados para proyectos, mentorías o asesorías. De esta manera, las empresas pueden aprovechar de mejor manera los talentos y habilidades de sus trabajadores, los que, a su vez, ven el valor que su lugar de trabajo les entrega. Así, las compañías evitan la fuga de talento.
Ignacio González Gerente comercial Rex+