Redacción

El Presidente Sebastián Piñera encabezó ayer, por última vez como jefe de Estado, el Te Deum Evangélico -celebración que antecede al Te Deum Ecuménico de Fiestas Patrias-, que se llevó a cabo en el Centro Cristiano Internacional, en la comuna de San Joaquín.

La tradicional conmemoración de las iglesias evangélicas contó, además, con la presidencia del candidato presidencial del Partido Republicano, José Antonio Kast, único de los siete abanderados que fue invitado. Junto a él, ministros, parlamentarios y la presidenta del Senado, Ximena Rincón, también estuvieron presentes. Pese a haber sido invitada, no asistió la presidenta de la Convención Constitucional, Elisa Loncon, aduciendo problemas de agenda.

La ceremonia, de la que se excluyeron varias organizaciones de la Iglesia Evangélica, estuvo marcada por la situación de la pandemia. Además de dedicar una oración y un homenaje a las víctimas del covid-19, el obispo Alfred Cooper señaló que "al ir saliendo de esta pandemia, no podemos dejar este Te Deum sin dar gratitud a Dios, por este gran Gobierno de llevar a Chile a ser destacado en todas las naciones. Es un enorme logro y lo agradecemos de corazón".

CONTRA AGENDA

En una dura intervención, el obispo Héctor Cancino aseguró que, como Iglesia, "no somos una amenaza, sino una institución que bendice a todas las familias en esta hermosa nación", tras lo cual enumeró varios "desafíos" que el credo evangélico tiene al futuro.

En esa línea, aseguró que la "Iglesia Evangélica respeta absolutamente a las minorías, pero decididamente no acepta la imposición de ideologías y modelos de vida de estas minorías, que se contraponen con nuestros derechos ciudadanos de sostener un estilo de vida conforme a los principios cristianos".

Agregó que "la familia es el núcleo fundamental de la sociedad", asegurando que así está en la Constitución de 1980 y en el "diseño original" de Dios. "Por lo tanto defenderemos la patria potestad de los padres sobre sus hijos fundamentalmente en su educación y formación de los valores".

Además, manifestó su rechazo a "que los niños sean educados y orientados sexualmente en los colegios con una pedagogía deconstruccionista, que contiene un pensamiento ideológico distorsionado", fustigando además la iniciativa de matrimonio igualitario, hoy en discusión en el Congreso.

El Gobierno, a través de la subsecretaria de Prevención del Delito, María José Gómez, reaccionó ayer condenando el ataque sufrido la noche de este jueves por un efectivo de Carabineros que terminó siendo baleado mientras participaba de un procedimiento en la comuna de La Granja, hecho que dejó herido al funcionario policial en estado de gravedad.

La autoridad repudió el hecho que mantiene al cabo segundo Jorge Pérez Morán, "estable dentro de su gravedad".

El funcionario fue intervenido en la tarde. La institución informó, al cierre de esta edición, que quedará con una paraplejia en la zona inferior de su cuerpo.

Gómez agregó que "esperamos que las diligencias que está realizando Carabineros tengan frutos y que se puedan detener a las personas que cometieron este delito para que sean puestas a disposición de la justicia y reciban la sanción que corresponda".

La Organización Mundial de la Salud (OMS), declara que las personas que trabajan en condiciones precarias o bajo presión son propensas a fumar más, a ser sedentarias y tener dietas poco saludables. En Chile, destinamos casi un tercio de nuestro tiempo a trabajar y, si a eso le sumamos que, a casi año y medio de pandemia, muchas personas manifiestan la necesidad de "querer estar más saludable" vemos que el contexto laboral juega un rol esencial en la mantención y/o adquisición de buenos hábitos, repercutiendo así en la calidad de vida y bienestar de los trabajadores.

Lugares de trabajo como

espacios promotores de salud

Poco a poco, son más las empresas que apuestan por implementar políticas orientadas al bienestar de los trabajadores, no sólo desde lo físico, sino también desde lo mental, social e incluso financiero, lo que les permite a las personas trabajar mejor y elevar la productividad general, por consiguiente.

El estado de bienestar depende de las emociones positivas, el compromiso, los vínculos positivos, el significado y el logro. Para ser efectivos, estos elementos deben contribuir al bienestar y ser elegidos por las personas por su propio bien y no de manera forzada, y si bien están orientadas al desarrollo personal, las empresas también pueden potenciar este bienestar de manera colectiva a través de distintos programas que fomenten:

• Bienestar físico: No se trata sólo de abordar la seguridad laboral y minimizar los accidentes, sino también de crear planes o actividades que trabajen la promoción de salud desde una mirada más integral, por ejemplo, ligas deportivas, competición entre empresas, gimnasio en la oficina, etc.

•Bienestar emocional: Se ha visto fuertemente afectado por la contingencia de Covid-19, ya que hemos debido adaptar nuestra manera de relacionarnos, de trabajar e incluso de vivir, por lo que el fomentar actividades que promuevan la salud mental debe ser un foco estratégico y con el objetivo principal de reducir el estrés de los trabajadores. Iniciativas como el desarrollo de los talleres motivacionales, campañas de educación, capacitación individual y grupal pueden ayudar a reducir la ansiedad, mejorar las relaciones laborales y el bienestar general de los trabajadores.

• Nutrición: Es un importante aspecto que deben trabajar las empresas, dado que pueden contribuir enormemente ya que la pandemia ha agudizado un problema que en Chile viene afectando hace ya varios años a casi el 75% de la población: la malnutrición por exceso.

La implementación de menús saludables dentro de la oferta diaria de los casinos, habilitar lugares de colación con las condiciones adecuadas y/o la inclusión de alimentos naturales o sanos en las máquinas dispensadoras o comercio cercano a los lugares de trabajo, aportan a mejorar el bienestar de los colaboradores y, a la vez, reducir algunos importantes problemas de salud.

•Conciliación trabajo/familia: Se trata de abordar las diferentes esferas del trabajo tratando de aumentar la flexibilidad sin tener que perder productividad. Remodelar los espacios, la flexibilidad horaria o las facilidades que pueda entregar la empresa para el teletrabajo o una modalidad mixta son iniciativas que pueden ayudar no sólo a la conciliación trabajo/familia, sino que aportan significativamente al bienestar emocional de los trabajadores.

promotores de salud y bienestar