Desde el inicio de la pandemia el panorama laboral ha sufrido nocivos efectos. No sólo por el desempleo, sino que también porque muchas personas que han logrado mantener sus empleos hasta el momento, han sufrido reducciones de sueldos, producto de que la mayoría de los empleadores ha visto resultados negativos durante todo este período. Todo esto, sin embargo, ha servido para que las empresas refuercen su valor por el capital humano, y por lo mismo uno de los elementos que no han sido reducidos son los beneficios.

Comprender el momento al que se enfrentan los trabajadores en los tiempos actuales es fundamental. Las organizaciones deben ser capaces de acompañar en el proceso de cambio a sus colaboradores y no dejarlos a la deriva. Por lo mismo, el plan de beneficios que se les entrega debe ir redefiniéndose acorde a estos cambios y nuevas necesidades.

Según el director de MMB Chile, Miguel Gumucio, el encierro y el trabajo desde el hogar han desencadenado que los temas de salud mental y flexibilidad sean dos imprescindibles al momento de pensar en el bienestar de los trabajadores y sus necesidades, y las empresas ya están actuando frente a esto. De acuerdo a un estudio elaborado por la compañía que dirige, denominado "Reinventando los beneficios y la flexibilidad en el nuevo normal", antes sólo un 21% de las empresas afirmaba ofrecer beneficios de asistencia psicológica, y durante la pandemia la cifra llegó al 46%. Así también, se incrementó el tiempo flexible, donde un 34% afirmaba tenerlo antes de la pandemia y hoy un 64% lo tiene.

Hoy, producto de la pandemia, los beneficios ya no son vistos como un gasto monetario, hay que ampliar la visión. Un plan de salud complementario, asesorías psicológicas familiares y personales, asoman como elementos relevantes.

Sin duda, la sociedad se está adaptando a un nuevo escenario. En ese sentido, el papel de las compañías está en su capacidad de diseñar beneficios que se ajusten al cambio y a los objetivos de sus trabajadores. La nueva normalidad ya llegó, por lo que desde ahora hay que determinar el foco para enfrentarse y adecuarse de la mejor manera.

"No hay obra que se termine dentro del plazo y que no se salga del presupuesto", señala la incombustible Ley de Murphy. No hay que olvidar que la palabra "presupuesto" es una de las más endebles, hablando de su contenido, porque "supuesto" es una suposición y "pre" es antes. O sea, "previo al supuesto". Por eso, a la gente que le resultan los "presupuestos" se le debe mirar con sana envidia, porque los "imprevistos" suelen superar con creces "los vistos". También lo establece Murphy cuando dice que, si se obtiene cualquier ingreso extra, aparece un imprevisto cuya solución equivale al monto de ese ingreso.

Por ello, no es raro que para discutir el presupuesto de la nación se armen comisiones mixtas y multicolores, en que Fulano, Zutano y Merengano sacan a relucir sus habilidades en las cuatro operaciones matemáticas, y las habilidades discursivas que les permiten demostrar que dos más dos son veintidós. En este proceso, los ministros muestran las garras, las uñas y los guantes de box para defender su presupuesto con los incrementos del caso. Aunque -como en Chile se ve de todo- no falte la ministra que abogue por programas que no están a su cargo y que, con ello, minimice el rol de su propia cartera.

El director de Presupuestos tuvo que tragarse todo el discurso de un senador, al que había estado mirando con cara burlesca y despectiva. O sea, el tipo no presupuestó que darse aires de superioridad ante un parlamentario manifiestamente conocedor de los recovecos de las finanzas públicas, genera altos costos y cero beneficio. ¿Cómo llegó a director de Presupuestos sin saber sumar?

En la vida familiar el asunto no es menos sencillo, porque este año la tónica ha sido restar: qué cuentas hay que posponer para el otro mes y para el siguiente, mientras se privilegia la compra de tallarines, arroz y papas, cuestiones que provocarían asco al director de Presupuestos. Al final, habría que considerar que si se pretende alcanzar un presupuesto a la medida, no debe olvidarse tampoco la sentencia de Murphy: "todo trozo de madera que se corte a la medida, quedará corto".

Jorge Loncón, escritor

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