Por años, el sistema de salud previsional administrado por las Isapres ha mantenido una postura discriminatoria en los planes que ofrece a las mujeres, respecto de los que presenta para los hombres, lo que se ha traducido en que estos programas son más caros para las afiliadas, argumentando altos costos de la cobertura para aquellas en edad fértil, debido a los embarazos.

Pero hace unos días los ministros de Salud, Jaime Mañalich, y de la Mujer y Equidad Género, Isabel Plá, anunciaron que las mujeres pagarán por su plan de salud lo mismo que los hombres, dando término a las desigualdades y la discriminación por género en el sistema Isapre. Esta medida regirá a contar del 1 de abril del 2020 y se aplicará en el marco de las atribuciones que la ley permite a la Superintendencia de Salud para que, a través de una simplificación de las tablas de factores (indicador que se utiliza para calcular el precio de un plan de salud), genere solidaridad entre hombres y mujeres.

Una circular reciente de la Superintendencia ya había estipulado que las Isapres no podrán comercializar o subscribir planes con cobertura reducida de parto para los nuevos contratos, aunque no tiene efecto retroactivo respecto de los ya existentes. La iniciativa pone fin a las discriminaciones contra las mujeres, basada en el costo de la maternidad. Actualmente los planes de salud de las Isapres tienen más de 72 factores, como la edad del afiliado, el género o si es o no carga, pero bajarán a 7, sin diferencia de género.

Diversos condicionantes han llevado a las mujeres jóvenes a asumir la jefatura de la familia en las últimas décadas. Es cierto que la mujer ha ganado espacios, pero la cancha sigue desigual y sufren discriminación en el acceso a determinados cargos o en las coberturas de salud. Si el embarazo es el origen de esa discriminación en salud, hay que tener en cuenta que la maternidad conlleva necesariamente una paternidad con la que deben compartirse las responsabilidades. De ahí que es importante bajar las barreras para la maternidad, especialmente a través de la disminución de los costos al tomar la decisión de tener un hijo.

La UTEM ha compensado sus emisiones directas de gases de efecto invernadero, lo que le ha permitido alcanzar la neutralidad en carbono por las emisiones que están a su cargo, siendo la primera universidad chilena en lograrlo. Esto, en el escenario actual post COP, donde pareciera que no se puede esperar mucho de los gobiernos, es un gran aporte que viene desde la ciudadanía y lo es porque si todas las organizaciones, empresas y personas fueran carbono neutral, los aportes de gases de efecto invernadero a la atmósfera se detendrían y lo harían también los efectos del cambio climático.

Ser carbono neutral al año 2050 es un aporte concreto a la lucha contra el cambio climático y es por ello que 73 países, incluido Chile, han comprometido esta meta. Pero un desafío tan grande requiere múltiples acciones. Desde el fomento a la plantación de bosque nativo, la eliminación de las centrales termoeléctricas y su reemplazo por energías renovables, movilización eléctrica y una mayor cantidad de organismos comprometidos en ser carbono neutral. Para todo esto se requiere voluntad política y la nueva constitución que se avecina, podría ser un punto de partida al establecer el compromiso que Chile desea lograr.

Que la UTEM se haya certificado es significativo, pues ha entendido la importancia de esto no solo como un efectivo compromiso ambiental, sino sobre todo como un ejemplo para sus estudiantes. Hoy se requiere de profesionales comprometidos con el bienestar de todos y todas, la protección ambiental y una economía justa, tal como ha quedado claro tras el estallido social y esto se logra formando estudiantes que sean ciudadanos, antes que técnicos; sustentables, antes que explotadores y buscadores del bienestar social, antes que del lucro. El cambio climático se generó por los aportes de cada uno de nosotros y está en nuestras manos reducirlo.

Oscar Mercado, director Programa de Sustentabilidad UTEM