bién entendiendo y valorando nuestras capacidades y fortalezas", comentó.

Alejandra Villegas, alcaldesa de Dalcahue, manifiesta que sin duda hay barreras para que las mujeres accedan a empleos formales y bien remunerados, las que atribuye esencialmente a la falta de acceso a oportunidades de capacitación especializada y a la escasez de redes de apoyo para compatibilizar el trabajo con la vida familiar.

La jefa edilicia sostiene que muchas mujeres de sectores rurales y costeros trabajan en actividades informales, lo que restringe su acceso a derechos laborales y de seguridad social.

"Desde la Municipalidad hemos impulsado programas de formación y capacitación en oficios con alta demanda laboral, fomentando el emprendimiento femenino con asesorías y acceso a financiamiento, fortaleciendo redes de apoyo, permitiendo que más mujeres puedan ingresar al mundo laboral, con seguridad y estabilidad", señala Villegas.

También cuenta que promueven la colaboración con el sector privado para generar espacios de trabajo más inclusivos, que garanticen el talento y la capacidad de las mujeres para ser reconocidas y valoradas en igualdad de condiciones.

Respecto a los desafíos del liderazgo en política, la alcaldesa de Dalcahue asegura que hay evidentes barreras culturales, como los estereotipos que cuestionan la capacidad de liderazgo de las mujeres. También recalca lo difícil que es equilibrar la vida familiar con la gestión pública.

En su compromiso con la equidad de género, Villegas expuso que en esa comuna chilota tienen a la primera mujer a cargo de la conducción de un camión aljibe, y una chofer en la ambulancia. "Queremos que las mujeres lleguen a ocupar cargos que normalmente estaban ejerciendo hombres", dijo.

Machismo sureño

Alicia Villar, alcaldesa de Purranque, evalúa como positivo el acceso que han tenido las mujeres al trabajo en la comuna. Destaca, además, que hay más mujeres que hombres emprendiendo, y que la Municipalidad imparte programas que pueden ayudar con su desarrollo laboral.

La jefa comunal menciona la importancia del empoderamiento femenino, ya que "sobre todo en la zona sur, aún existe mucho machismo. Lo pude evidenciar en mi carrera por la alcaldía. De todas partes trataban de bajar un poco mi candidatura".

La concejala de Puerto Montt, Bárbara Álvarez, vicepresidenta de la Comisión de Género de ese cuerpo colegiado, subraya la importancia de que se fortalezcan las redes de apoyo entre mujeres, y se fomente el emprendimiento, la empleabilidad, las capacitaciones y la formación, como el curso gratuito de Mecánica Automotriz, impulsado por la Municipalidad, que considera como una gran oportunidad para las mujeres.

Además, expresó que "uno de los mayores desafíos de ser mujer en un cargo de liderazgo es la percepción de que no estamos a la altura de desarrollar una buena gestión, debido a la necesidad de equilibrar la multiplicidad de labores que realizamos".

Álvarez destacó que el Concejo Municipal de Puerto Montt está conformado por una mayoría de mujeres, lo que significa un gran beneficio a la representación femenina en la política local.

Trabajo no remunerado

La seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Macarena Gré, destacó las políticas públicas impulsadas desde o con ayuda de ese Ministerio, como la Ley de 40 horas y de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, Ley de Equidad Salarial al Congreso, Ley de Equidad Salarial al Congreso o la Ley Copago Cero, "una medida que concretó la gratuidad total en atenciones en la red pública de salud para los 16,4 millones usuarios de Fonasa y que, a dos años de su implementación, ha beneficiado a un total de 1.601.800 personas; un 55% de ellas, mujeres", enfatizó.

La autoridad destacó el relevante dato de que en la región las mujeres destinan 2:05 horas más que los hombres a labores de cuidado y trabajo no remunerado, según resultados obtenidos por la II Encuesta Nacional sobre el Uso del Tiempo, reforzando las reflexiones de las autoridades que sostienen lo difícil que es complementar múltiples labores.

Respecto a lo laboral, la seremi de la Mujer destacó al Sence y la capacitación de mujeres en rubros masculinizados, como el transporte y la construcción; así como la promoción de cooperativas con el Ministerio de Economía, como forma de asociación entre mujeres para llevar sus emprendimientos a un nivel superior.

Emprendimiento

Desde SernamEG, su directora regional subrogante, Carolina Rehl, destacó la importancia de los programas que se imparten desde el área Mujer y Trabajo, los cuales impulsan la participación de las mujeres en la economía a través del emprendimiento.

Entre ellos, el Programa Mujeres Jefas de Hogar y Mujer Emprende, con el que, como explica Rehl, "las apoyamos en la conciliación de su vida personal y laboral por medio del programa 4 a 7, que ha ampliado su cobertura a 12 meses, asegurando su funcionamiento durante todo el año, entendiendo que las mujeres necesitan apoyo en materia de cuidados de forma permanente".

Destaca el Programa Buenas Prácticas Laborales con Enfoque de Género, desde donde se trabaja con 15 empresas en la sensibilización y promoción de la igualdad de oportunidades y derechos laborales.

La directora regional de SernamEG añade que "disponemos de iniciativas para promover su liderazgo, con nuestro programa Mujer Participación Política y Social asegurando que sus voces sean escuchadas en sus comunidades y que ejerzan sus derechos ciudadanos".

"Uno de los mayores desafíos de ser mujer en un cargo de liderazgo es la percepción de que no estamos a la altura"

Bárbara Álvarez,, concejala de Puerto Montt.

"Los resultados muestran un estancamiento en la Participación Económica y Oportunidad que da cuenta del terreno perdido"

María José del Solar,, investigadora Faro UDD.

"Espero que se pueda seguir abriendo espacios para mujeres, niñas y adolescentes"

Javiera Yáñez,, alcaldesa de Curaco de Vélez.

"Queremos que las mujeres lleguen a ocupar cargos que normalmente estaban ejerciendo hombres"

Alejandra Villegas,, alcaldesa de Dalcahue.

"En la zona sur, aún existe mucho machismo. Lo pude evidenciar en mi carrera por la alcaldía"

Alicia Villar,, alcaldesa de Purranque.

50 % es la brecha de género en las alcaldías del país; mientras que a nivelo de las concejalías, esa diferencia es de un 45%.

23,3% aumentó la elección de mujeres como alcaldesas en la región, esto es al comparar ese resultado con el proceso electoral anterior.

60 son las concejalas en los 30 municipios de la Región de Los Lagos, lo que representa un incremento de un 32,2%, respecto a las elecciones de 2021.