Chile, al igual que muchos países industrializados, enfrenta el desafío del envejecimiento de su población debido a la disminución de la tasa de natalidad y el aumento de la esperanza de vida. Se proyecta que para el año 2050, al menos el 30% de la población tendrá 65 años o más. Esta tendencia se acompaña de un número significativo de adultos mayores que continúan trabajando, tanto por elección personal como por razones económicas.

Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en el año 2021, el promedio de la tasa de empleo en el grupo de 65 a 69 años para los países miembros era del 22,9%. En el caso de Chile, esa cifra alcanzó el 30,4%. Además, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que durante el primer trimestre de 2023, la tasa de ocupación en el grupo de 65 a 69 años fue del 34,8%, mientras que para el grupo de 70 años y más fue del 12,5%.

La inclusión de las personas mayores en el ámbito laboral es una realidad que debe abordarse tanto a nivel de políticas públicas como de gestión empresarial. En este sentido, se han implementado diversas políticas en países de la OCDE, como la educación y formación continua, la promoción de condiciones de trabajo seguras y saludables, la adaptación de las condiciones laborales a las necesidades cambiantes, el acceso a servicios de empleo adecuados y los incentivos a la contratación.

A nivel empresarial, es fundamental integrar la evolución de las aptitudes psicofisiológicas de los trabajadores mayores en la gestión empresarial. Es importante considerar los cambios físicos y cognitivos asociados al envejecimiento, como la disminución de la agudeza visual y auditiva, la reducción de la fuerza muscular, los cambios en la presión arterial y la disminución de algunas capacidades cognitivas.

Si bien existen desafíos en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo para los adultos mayores, las estadísticas son limitadas a nivel nacional. Sin embargo, se observa que estos trabajadores tienen una mayor propensión a sufrir accidentes graves en comparación con los más jóvenes.

La gestión del envejecimiento en el trabajo implica adaptar los puestos laborales, promover la salud y el bienestar, y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. Además, se recomienda implementar medidas como horarios de trabajo flexibles, promoción de la salud en el lugar de trabajo y acompañamiento en la transición a la jubilación.

En conclusión, abordar el envejecimiento de la población y la inclusión de los adultos mayores en el ámbito laboral requiere de políticas públicas y prácticas empresariales que se enfoquen en las necesidades y capacidades de este grupo. Al hacerlo, se pueden generar beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas.

@PDI_LosLagos

Detectives de la Brigada de Robos Puerto Montt recuperaron 2 vehículos sustraídos en junio pasado desde de la Dirección de Obras Portuarias. Ambos autos estaban en un predio abandonado, por lo que el Laboratorio de Criminalística Regional realiza las pericias correspondientes.

@abernales

Hace 10 años entrábamos a internet para desconectarnos de la realidad. Hoy nos conectamos a la realidad para escapar de internet. La democracia no se daña si vivimos en una burbuja que la red crea de acuerdo a nuestros sesgos de confirmación?

400 millones de pesos invirtió el Daem de Puerto Montt en arreglo de establecimientos producto de robos durante el primer semestre.

141 millones de pesos comenzará a pagar de forma mensual el municipio de Puerto Montt tras ampliación de contrato a empresa de aseo.

3 lobos marinos fueron encontrados muertos en las playas de Isla Tenglo. Se sospecha que estaban infectados por la gripe aviar.

1.000 luminarias de tecnología LED serán instaladas en distintos puntos de Puerto Montt, tras la aprobación del Concejo Municipal.