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lo que quieras y están absorbiendo mano de obra en esta zona".
En la construcción, en tanto, Pinilla afirma que están "trabajando en capacitación, reconversión laboral y se elaboraron los portales de empleo www.trabajosenobra.cl y www.mujeresenobra.cl para facilitar el contacto entre las empresas y los trabajadores".
Difícil para el sector
Rodrigo Mardones, gerente de Agrollanquihue, comenta que respecto al tema laboral en la agricultura ya hace tiempo, de manera estructural, salvo en rubros muy puntuales, como la papa, donde se necesita en temporada gente para la cosecha, esto ha ido en retirada por la mecanización.
Explica también que en el sector lechero o ganadero-cárnico se necesitan trabajadores especializados como los ordeñadores.
"Además, la eficiencia de los trabajadores es alta. Siempre es difícil para el sector conseguir mano de obra, más si es especializada. Cuando el sector ofrece trabajo no es tan fácil llenar las vacantes cuando hay oferta", describe.
En este sentido, sostiene que se tiene que considerar el factor de recambio generacional, porque a los jóvenes les gusta trabajar más en la ciudad.
Una tendencia, sin embargo, que ha ido cambiando en este último tiempo, ya que el rubro agrícola, durante una crisis, como la de la pandemia, es bastante estable desde el punto de vista laboral y esa es una de las grandes ventajas.
Sobre la opción de elaborar una estrategia que permita la llegada de extranjeros para que cumplan con esta labor, como lo planteó la ministra de Agricultura, María Emilia Undurraga, Mardones señala que cuando hay puestos de trabajo las evaluaciones se realizan acorde al mérito de los trabajadores, de sus competencias e independiente de su nacionalidad.
Motivación
Eduardo Salazar, presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Puerto Montt, llama a que se considere que se vive un momento en que "estamos desmotivados. No tenemos ganas frente un panorama que se ve oscuro y por lo mismo hay que volver a levantarse. Debemos ponernos de pie una vez más y sacar, entre todos, esto adelante".
De ahí que su llamado sea el volver a las actividades, más aún si se toma en cuenta que beneficios como el Ingreso Familia de Emergencia (IFE) no se perderán al ingresar a otro empleo, lo que es beneficioso porque la economía se comienza a desarrollar, ya que hay sectores que han podido seguir trabajando, pero con el problema de la falta de mano de obra.
Sobre las causas de esta situación, señala que por un lado figura la entrega de bonos, el apoyo estatal que se percibe permaneciendo en casa, sumado al seguro de cesantía, el retiro de los fondos de pensiones y el IFE.
"Todo eso llevó a que algunas personas se fuesen a la informalidad para realizar emprendimientos, complementando estos ingresos con la ayuda estatal", destaca.
En el sector comercio, la mano de obra no calificada puede recibir el sueldo mínimo ($337.000), mientras que la que tiene más calificación puede superar el millón y medio de pesos.
Salazar también identifica como causas el quedarse en casa cuidando a los hijos, principalmente en el caso de las mujeres, así como el miedo de contagiarse de covid.
Y aquí marca la diferencia de que hay quienes que por temor no se han vacunado y, al mismo tiempo, quienes sí lo están, igual sienten pavor a contraer la enfermedad.
En todo este escenario, el dirigente expone el delicado panorama de las pymes, que son las que generan el 80% de la mano de obra; pero que tienen complicaciones para aumentar las remuneraciones, ya que como le prestan servicios a las grandes empresas y estas no pagan más, con lo que tienen no les alcanza para cancelar un ingreso mayor.
Por ello, para Salazar es relevante encontrar una solución a este tema y agrega que, por ejemplo, en el caso de los jóvenes, estos no vislumbran mucha proyección en sus trabajos y sienten que no tienen muchas expectativas.
En la misma línea, Patricio Ampuero, ejemplifica que en el caso de un garzón, que recibía cada 30 días, unos $800 mil (entre sueldo y propinas) antes de la pandemia, luego quedó sin sueldo, lo mandaron para la casa y como su remuneración era el mínimo y el resto en propinas, al ver su ingreso mermado se dedicó, en algunos casos, a la elaboración de empanadas, milcaos o papas rellenas, por lo que hoy no sólo está generando ingresos, sino que además está contratando más gente porque le fue bien. Pero también y en menor medida, están los que no tuvieron éxito.
Junto con ello, identifica que existe otro grupo que gracias a la ayuda recibida decidió no trabajar y quedarse un período extenso en la casa, porque sabe que tiene un ingreso fijo y que cuenta con un ahorro suficiente como para poder llegar al verano sin la necesidad de trabajar.
El problema, advierte Ampuero, es que el IFE no será para siempre, así como otras ayudas estatales, lo mismo que los fondos previsionales, ya que la gran mayoría de las personas sacó su dinero, por lo que quedan con ahorros sólo las personas que tenían más dinero y sueldos más altos.
Por lo mismo para Ampuero, cuando ese momento llegue tendrá que existir una reorganización, un nuevo orden en lo que respecta a los colaboradores: "Hoy día la situación está complicada, por lo que tendremos que jugar con lo que se puede".
"Estamos desmotivados. No tenemos ganas frente a un panorama que se ve oscuro"
Eduardo Salazar, Presidente de la Cámara de Comercio, Industrias y Turismo de Puerto Montt
"Estamos trabajando en capacitación, reconversión laboral y se elaboraron los portales de empleo www.trabajosenobra.cl y www.mujeresenobra.cl"
Vivian Pinilla, Presidenta de la CChC Puerto Montt
2020 es el año en que llegó la pandemia del coronavirus a nuestro país y a la Región.
3 retiros del 10% de AFP se han efectuado en el marco de la crisis generada por el covid-19 y que han servido para crear emprendimientos.
80 por ciento de los empleos generan las pymes, según detalla Eduardo Salazar.