CUT Llanquihue apoya proyecto de 40 horas de trabajo a la semana
EFECTOS. Su presidente dijo que medida ya fue aplicada por empresas locales.
Sólo beneficios para los trabajadores y su grupo familiar, representará la rebaja de la jornada semanal a 40 ó 41 horas, aseguró José Pacheco, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de la Provincia de Llanquihue.
Según su análisis, "una ley como esta es necesaria. Le va a hacer muy bien a la sociedad, para mejorar la calidad de vida de un sector muy postergado, como el de los trabajadores".
En cuanto a los efectos, Pacheco anticipa que implicará un aumento en el valor de la hora ordinaria de trabajo; al acortarse la jornada, incrementar la dotación, para cumplir los tiempos de atención.
"Que va aumentar los costos del trabajo, sin duda que puede darse; pero a los trabajadores todos los días nos suben los precios de la mercadería, transporte, salud, vivienda, luz, gas, agua, leña... y tenemos que costearlo con lo que ganamos. ¿Quién se escandaliza con ello? Mientras tanto, las ganancias de las empresas siguen aumentando", expuso.
Al comentar dichos del sector productivo, que advierte un freno para la productividad y el empleo, planteó que se trata de "pura retórica".
Argumentó que ya bajó la jornada de 48 a 45 horas semanales "y no pasó nada. Que ahora bajemos de 45 a 40 horas, nos hará seres más felices. Los trabajadores estamos por las 40 horas de trabajo".
Existen ejemplos
El líder provincial de esa multigremial sostuvo que en la región existen experiencias en ese sentido.
"Varias empresas han implementado una jornada de 40 horas semanales, de mutuo acuerdo con sus trabajadores, sobre todo en período de verano, para que sus operarios puedan disfrutar más tiempo con su familia", aseveró.
Pacheco dijo que la medida "ha tenido resultados sorprendentes. Los trabajadores se desempeñan con mayor eficiencia, motivación y compromiso, superando con creces el desarrollo de los objetivos de la empresa, generando un ambiente de trabajo saludable y de buen clima laboral, y no ha tenido un costo adicional para las empresas".
El presidente de la CUT hizo presente que la reducción horaria ha sido aplicada por empresas que funcionan con un proceso continuo o que por la naturaleza de sus servicios no pueden detenerse, lo que representa contratar reemplazos, "cuestión que es necesaria para la salud laboral. Además, permitió generar empleos de jóvenes en esa temporada".
El dirigente resaltó que "esto pasa en la región y lo han hecho varias empresas, que tienen sello de calidad y muestran un estándar laboral excelente o sobre la media".