Empresas aprecian aporte de trabajadores extranjeros
ACUICULTURA. Existe coincidencia al destacar su alto grado de compromiso, así como el efecto en los demás operarios.
Favorables comentarios ha generado en empresas vinculadas a la actividad acuícola, la paulatina incorporación de trabajadores extranjeros en sus respectivos procesos productivos.
De esta forma, las industrias del salmón y de mitílidos, así como sus proveedores, están respondiendo a la demanda laboral que representa la masiva llegada de inmigrantes.
Nancy Cañete, subgerente de Capital Humano de Salmones Camanchaca, aseveró que han tenido "una buena experiencia con los dos operarios venezolanos que hemos contratado y que están en el área de mantenimiento".
La ejecutiva resaltó que en cuatro meses de labores "han demostrado ser buenos trabajadores, muy respetuosos y se han insertado súper bien en el tema electromecánico. La idea es continuar en estas contrataciones, en la medida que se vaya requiriendo".
En los mismos términos, se pronunció Eugenio Yokota, gerente de la Pesquera Pacific Farmer, vinculada a la industria de los mitílidos. "A pesar de los problemas de idioma, como en el caso de los haitianos, son personas responsables, trabajadoras y que no se distraen fácilmente de lo que están haciendo", expuso.
En esa planta hay 16 empleados extranjeros, que cumplen funciones en desconche, cámara de frío, carga y mantención. En esta última, hace dos meses sumó a un operario venezolano, para quien también tuvo una evaluación positiva: "Es muy responsable y está preparado técnicamente".
Yokota advierte que esos trabajadores "están felices de estar en un país que los acoge, donde tienen un trabajo seguro y con el cumplimiento de todas las condiciones laborales".
También proveedores
El gerente de APM Terminal, empresa del Grupo Contopsa, comentó que han recibido a inmigrantes "que llegan con buena disposición, pero nuestros resultados no han sido óptimos", lo que atribuyó a que no logran adaptarse a la temperatura del frigorífico y al idioma, ya que tampoco han asimilado algunas instrucciones "de seguridad, principalmente".
En forma rotativa han recibido a unos diez haitianos, quienes son asignados a labores básicas de movimiento de cargas. Ello ha logrado incentivar al trabajador local, que "al verse en competencia, sopesa un poco más su actividad".
Mientras que para Luis Andrade, gerente de Nisa Redes, la experiencia "ha sido buena. Pero la barrera es el idioma. Los que hablan mejor castellano, toman cualquier empleo para usarlo como plataforma y derivar a trabajos que hacían en sus países de origen". Añadió que ha observado que "como personas, son muy buenos, lo mismo en su desempeño, aunque son más lentos y les cuesta tomar el ritmo".
Recordó que contrató a siete extranjeros que "influyeron bien en el resto. No generaron anticuerpos, no son avasalladores y se integraron bien".