Desde el Registro Civil se indica que los interesados, deben acercarse a cualquier oficina del servicio y solicitar la hora para el firmar el contrato de Unión Civil. Este trámite se puede realizar sólo de manera presencial. En el caso de Puerto Montt, la oficina se encuentra ubicada en Avenida Presidente Ibáñez 600 (Edificio Consistorial), entre las 8.30 y las 14 horas.
El candidato a diputado por el distrito 25, Claude Routhier Cartes, quien se presenta como independiente por el partido "Todos", perteneciente al pacto "Sumemos", dio a conocer algunos de sus principales lineamientos de campaña.
En primer destacó que su campaña es "sin gastos innecesarios, ecológica, de persona a persona y con respeto hacia todos".
Para él "los colores políticos no solucionarán nuestros problemas, pero la unión entre todos sí".
Entre los temas que lo movilizan están el "retorno del tren para nuestro país, región y comunas, es nuestra columna vertebral, ahora oxidada y olvidada, nunca será un mal gasto una inversión así, puesto que como país en vías de ser desarrollado, debemos poseer todos los medios de transporte, incluido obviamente el tren, por su seguridad, comodidad y medio ambiente".
Aparte señala que para él "la resurrección de estaciones olvidadas, harán resurgir, dichos pueblos y comunas, en turismo, comercio local (productos locales, artesanías, etc.) entregando vida y alegría a estas nuestras comunidades".
Otra de sus preocupaciones son los temas de salud. "Tenemos centros de salud de primera calidad, pero falta de profesionales, habitaciones y esperas que significan la muerte para muchos. La salud es un derecho, no un negocio e igual para todos, incentivar al servicio público, fiscalizar el eunacom, facilidad en convalidación en carreras de salud, aumentar centros médicos y no más esperas eternas".
En educación dice que deber ser "gratuita, igualitaria e inclusiva, donde se potencien los talentos (arte, deporte, música, literatura, entre otros) donde niños de escasos recursos puedan formar parte de colegios y universidades de primera".
También incentivar los intercambios, hacer eficaz y reformando la ley anti- bullying, reformar el Sename, potenciar con construcciones amigables, lenguas originarias y educación cívica.
Un total de 14.339 acuerdos se han celebrado en el país desde la puesta en marcha de la ley de Unión Civil, el 22 de octubre de 2015, de los cuales 441 son de la región de Los Lagos.
"Entre octubre y diciembre de 2015 se realizaron 2.218, el año pasado en tanto subió a 7.259 en todo Chile", detalló Cynthia Oyarzo Vera, directora regional del Registro Civil.
Para la autoridad, estas cifras son significativas, pero aún el matrimonio civil sigue siendo hoy la principal forma de unión de las parejas. En lo que va de 2017 se han efectuado 4.802 AUC versus más de 41 mil matrimonios. "El Acuerdo de Unión Civil sólo alcanza alrededor del 11 por ciento comparado con los matrimonios efectuados este año", precisó.
No obstante, la directora de la región de Los Lagos agregó que "con el AUC se reconoce, da estabilidad y fortalece los distintos tipos de familias chilenas que existen en nuestra sociedad, proporcionando acceso a diversos beneficios sociales y legales".
Desde su vigencia y hasta septiembre de este año, de las 441 parejas que han contraído AUC en la región, 373 corresponden a parejas heterosexuales y 68 a parejas del mismo sexo.
La incorporación de un nuevo estado civil trajo nuevos desafíos para el Servicio de Registro Civil e Identificación, la directora regional recordó que se requirió capacitar a los funcionarios en esta nueva ley, normativa que este 22 de octubre cumple dos años desde su puesta en marcha.
En otro orden, asumió como directora regional del Servicio de Registro Civil e Identificación de la región de Los Lagos, en calidad de titular, la trabajadora social Cynthia Oyarzo Vera, luego de adjudicarse el concurso del Servicio Civil de Alta Dirección Pública.
Oyarzo Vera es trabajadora social de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y magíster en intervención psicosocial de la Universidad de Valparaíso.
En su trayectoria profesional se ha desempeñado como encargada de Bienestar y trabajadora social del hospital de Frutillar; coordinadora de proyectos y programas sociales de la región.
Ayudar a los propietarios de empresas familiares para analizar temas relevantes en la proyección exitosa de esa organización, formó parte del análisis de un seminario-taller organizado por Endeavor, que incorporó conceptos teóricos y reflexiones prácticas.
A cargo de la charla estuvo el consultor y asesor José Rivera, profesor de la Escuela de Administración de la Universidad Católica, quien en un encuentro realizado en Puerto Varas, se refirió a lo que significa ser una empresa familiar en la economía nacional.
Una organización de ese tipo, especificó, "tiene propietarios claros, en poder de una o dos familias, la que además está involucrada en la gestión de la empresa, con la firme convicción de querer heredarla a las futuras generaciones".
El experto especificó que se trata de un modelo de relación empresarial "que es súper común, especialmente en economías como la nuestra, de latinoamérica, que están basadas en pequeñas y medianas empresas, las que en su mayoría son familiares".
Admitió que esa característica de negocios también se observa en conglomerados de mayor tamaño, "de hecho los principales grupos económicos de nuestro país, son familiares. Así que estamos hablando de una empresa con una altísima presencia casi en todas las economías del mundo".
Por eso dijo que es notoria la relevancia de las empresas familiares en todo sistema económico, ya sea desde el punto de vista de su Producto Interno Bruto (PIB), así como en la generación de empleos. "Es un muy buen aporte al desarrollo de un país", comentó.
Rivera también se tomó el tiempo para entregar recomendaciones a empresas familiares que están en pleno desarrollo. "Desde que uno decide tener una empresa familiar, nace el compromiso de formarse adecuadamente. Tener una empresa familiar es un desafío, un derecho, pero también un deber para que la gestión de esa compañía sea cada vez más profesional, institucionalizada, con sistemas formales", resumió.
Concluyó que todo emprendimiento de estas características, debe tener "formación, por parte del empresario, de su descendencia, de sus accionistas, de sus ejecutivos".
Durante la primera parte de su exposición, Rivera dio a conocer las cinco principales "trampas" que debe sortear toda empresa. Así fue como se refirió a no confundir tener capacidad profesional, con ser el propietario; al proceso de retraso en la sucesión del mando; y la confusión de los roles de gobierno y de gestión o dirección.
También profundizó en cuanto a no seguir reglas del mercado y a creer que se está inmune a los múltiples problemas que se presentan en una empresa familiar. Además, analizó las fortalezas y debilidades, como la unidad y compromiso, que se pueden enfrentar a la desunión e indiferencia.