Sostenibilidad en el largo plazo: diálogo y fomento de buenas prácticas laborales
La producción del salmón en las regiones IX, X, XI y XII se ha convertido en la principal fuente de trabajo en el sur del país, generando cadenas de suministro que han permitido crear innumerables empresas proveedoras de insumos y servicios. Asociado a este encadenamiento productivo, está el empleo de más de 70 mil personas, permitiendo el desarrollo del sur de Chile y del país. De esta manera y dentro del modelo de adaptación de la industria del salmón a los nuevos tiempos y sus exigencias, hemos buscado en darle un énfasis renovado a las relaciones con los trabajadores y colaboradores en las empresas productoras de salmón y en todas aquellas que conforman el encadenamiento productivo, desde el desarrollo de la genética hasta la mesa del consumidor final.
El ánimo inspirador es la construcción de relaciones laborales de confianza, donde impere la transparencia, la franqueza y la búsqueda de lugares de comunes intereses y beneficios. Relaciones que permitan desarrollar el sector y hacer a Chile más competitivo, pero simultáneamente, ser fuente de generación de buenos empleos que no sólo signifiquen una retribución justa por el esfuerzo, sino promuevan el desarrollo humano de las personas.
Hace un poco más de un año, SalmonChile ha sostenido conversaciones con diferentes representantes de los trabajadores de la Industria del Salmón, con el fin de escuchar sus principales demandas y avanzar en mejorar las prácticas laborales, dado que estamos conscientes que el fortalecimiento de las relaciones laborales es uno de los factores claves para asegurar la sostenibilidad del sector en el tiempo.
En ese sentido, como asociación gremial estamos muy contentos por los avances concretos que hemos obtenido en esta importante materia, a la fecha algunas empresas han firmado con sus sindicatos acuerdos que reflejan estas mejoras y otras compañías han sociabilizado el tema con sus trabajadores. Pero sin duda, lo más trascendental es el apoyo de la industria que junto con la Coordinadora Nacional de Trabajadores del Salmón y Ramas Afines concordamos en avanzar en el Proyecto de Ley que modifica el Código del Trabajo para regular los contratos por Obra o Faena, por eso hemos solicitado a las autoridades darle urgencia a este tema para tener una respuesta legal a esta mejora, además de incorporar la protección de la maternidad en este tipo de contratos dentro de dicha modificación.
La relación entre empresa y trabajadores es única y exclusiva entre cada empresa particular, pero es tarea de todos ir mejorando el nivel en pos de relaciones laborales de confianza, constructivas transparentes y propositivas. La salmonicultura la hemos desarrollado todos, empresarios, trabajadores y miembros del clúster y entendemos que sólo trabajando en conjunto podremos avanzar hacia el camino de la sustentabilidad.
Felipe Sandoval