La ley contempla una serie de aspectos que modernizan el libro IV del Código del Trabajo y que incluye materias como son los actos de adaptabilidad, conciliación de la vida familiar, jornada laboral, establecer servicios mínimos y servicios de emergencia en el caso de huelga legal, entre otros, pero no son aplicables a los funcionarios públicos, ya que no se rigen por el Código del Trabajo.
La posibilidad de trabajar cuatro días a la semana y descansar tres, ya no será una utopía. La medida, denominada Pactos de Adaptabilidad Laboral, forma parte de la reforma que fue aprobada en el Congreso el año pasado y que entrará en vigencia el 1 de abril.
En términos simples, la jornada semanal de 45 horas, que hoy se distribuye en no menos de cinco días y no más de seis, se podrían repartir en cuatro. Si se trabaja un poco más de 11 horas diarias, se cumple con ese período de tiempo, aunque hay que cumplir con algunos requisitos.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Los Lagos, Claudio Villanueva, explicó que los Pactos de Adaptabilidad Laboral "es uno de los aspectos que contempla la Ley 20.940 que moderniza las relaciones laborales; en ese sentido, los empleadores de común acuerdo con los sindicatos, podrán establecer jornadas especiales de cuatro días trabajados por tres de descanso. Para ello, se exige que al menos un 30% del total de trabajadores de la empresa estén sindicalizados".
Pero la opción está lejos de ser una obligación, y sólo es una nueva opción para distribuir la jornada semanal.
"Durante la negociación colectiva, el sindicato puede proponer esta modalidad de trabajo, siempre y cuando las condiciones de la empresa lo permitan; en todo caso, el acuerdo no puede durar más de tres años, tiempo suficiente para evaluar el acuerdo y volver a negociar", dijo el secretario regional de la cartera.
En cuanto a los sectores productivos en que se puede aplicar la norma, esto es variado. "El condicionante es el número de trabajadores y se puede aplicar casi en la totalidad de las áreas productivas de la región, como por ejemplo la industria manufacturera vinculada principalmente al rubro del salmón y los productos del mar", explicó la autoridad.
El seremi Villanueva aseguró que con la nueva norma "todos se benefician, ya que se distribuyen las mismas 45 horas de trabajo semanal en cuatro días, trabajando un máximo de 12 horas diarias, incluidas las horas de colación; por lo tanto, ganan los trabajadores y los empleadores".
A nivel regional, el Ministerio del Trabajo ha iniciado una amplia difusión de la nueva normativa laboral con trabajadores, sindicatos, Pymes y asociaciones gremiales, con una cobertura total de más de 600 dirigentes sindicales. "Seguiremos realizando estas jornadas para que los trabajadores sepan al detalle los cambios que apuntan a tener nuevas relaciones laborales en Chile, más modernas y equilibradas", dijo el secretario regional.
Quien tiene una mirada crítica de los Pactos de Adaptabilidad Laboral, es el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) en la Provincia de Llanquihue y dirigente del Sindicato de Trabajadores de Essal, José Pacheco.
"Esta ley beneficiará a los trabajadores que están bajo sistemas de turnos rotativos, que es por ejemplo lo que se da en etapa de cosecha para la industria del salmón; también puede ser aplicada a las empresas del retail. Desconozco el origen de la iniciativa legal, pero a nuestro parecer no apuntará a mejorar la calidad de vida del trabajador, porque los turnos de casi 12 horas por cuatro días es sencillamente agotador", indicó el líder sindical.
Desde la Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Puerto Montt, se mostraron a favor de este aspecto de la Reforma Laboral.
El gerente del organismo, José Luis Flández, precisó que han recibido información de la norma desde la Cámara Nacional de Comercio.
"La adaptabilidad laboral ha sido una materia importante y estratégica que se ha manejado a nivel de nacional en nuestro gremio. Menos rigidez en la Ley Laboral ofrece más opciones a las mujeres y jóvenes a entrar al mundo laboral con sistemas de contratación y horarios flexibles. No sólo nos hace mas productivos, sino que impide la informalidad en el empleo; además, una mayor masa laboral haría mas robusto el sistema de pensiones", sostuvo el ejecutivo de la Cámara de Comercio local.