los principales puntos de la ley

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Nuevos puntos Se amplía la cobertura y materias de la negociación colectiva y se consagra un "piso" de negociación.

Adaptabilidad Se da autonomía a las empresas y sindicatos para que acuerden pactos y condiciones especiales de trabajo.

Reconocimiento Se reconoce la huelga efectiva y se prohibe el reemplazo de trabajadores en huelga como un derecho.

Cobertura La ley reconoce los denominados "sindicatos interempresa" y su posibilidad de negociación.