Teresa Martínez Altamirano
La vicepresidenta regional de la Anef, Pamela Espinoza, se refirió a las demandas del gremio, enfocadas a la estabilidad laboral y la implementación de buenas prácticas laborales, enfatizando en las denuncias que han recibido sobre maltrato a funcionarios públicos al interior de los servicios.
- ¿Cuáles son los principales temas en los que pondrán énfasis este año?
- Este año, necesitamos con urgencia poder instalar en la opinión pública la necesidad de una estabilidad laboral para los trabajadores de las distintas instituciones públicas de la región, porque permite la seguridad y tranquilidad de ese funcionario y eso se traduce en un mejor servicio para la comunidad.
El otro tema para nosotros urgente es poder trabajar en que en las instituciones públicas y en ningún lugar donde existan relaciones contractuales debiera instalarse el maltrato como una forma de relación entre un empleador y su trabajador.
- ¿Cuál es la situación contractual de los trabajadores públicos ?
- En términos porcentuales, de acuerdo al estatuto administrativo, debería existir un 80 por ciento de contratos de personas a planta y un 20% a contrata; es decir, a plazo fijo; sin embargo, la situación es al revés, por lo que se han hecho esfuerzos en poder revertir la situación, pero no se ha visto aún fuertemente. Nosotros no tendríamos esta demanda de estabilidad laboral si los trabajadores tuvieran una condición de planta y se respetara la carrera funcionaria. Entonces, la precarización en materia laboral al interior del Estado es un tema importante, porque predican sobre el respeto a las normal del trabajo, pero no dan el ejemplo en esta materia.
- ¿Cómo afectan a la estabilidad laboral aquellos cargos por favores políticos y no por concurso público?
- Eso efectivamente se instaló fuertemente en el año 2010 con el Gobierno de Sebastián Piñera, donde lamentablemente el tema de los concursos públicos pasó a ser el último eslabón y se contrató mucha gente a dedo, o porque era amigo y eso yo creo que se trató de erradicar precisamente con el instructivo de buenas prácticas laborales en donde se releva el tema del concurso público, porque permite contratar a las mejores personas para estar dentro de los servicios y cuando eso no sucede los trabajadores terminan como botín de guerra de los partidos políticos y trabajan para un determinado Gobierno y no para el Estado.
- ¿Cuántas denuncias han recibido ustedes sobre maltrato contra los trabajadores?
- Nosotros hemos recibido varias denuncias de distintas instituciones públicas, donde se establecen o se relatan historias de maltrato y menoscabo, y sabemos que hay muchas más, pero quizás existe el temor de poder decirlo. La gente comienza a normalizar situaciones que no lo son dentro del ámbito del trabajo; es decir, los climas laborales y el cuidado de éste ha sido una urgencia.
- ¿Cómo ha trabajado el Gobierno en mejorar el ambiente laboral?
- Sabemos que para el Gobierno actual en su momento también fue importante este tema, en el momento que se establece un instructivo de buenas prácticas laborales; sin embargo, después se fue desvaneciendo. A pesar que existe esta instrucción de trabajar en instaurar climas laborales sanos, ocurre que si revisas, hay instituciones que ni siquiera lo han implementado y otras ni siquiera lo conocen ni tampoco hay un instrumento que permita un seguimiento de cómo se han ido estableciendo estos procesos.
- ¿Ustedes han solicitado al Gobierno Regional que se haga un monitoreo de estas buenas prácticas laborales?
- Notamos que a partir de las denuncias que hemos tenido, principalmente una que tiene que ver con los funcionarios del Sernac, existe un enorme vacío y no queremos creer que este tira y afloja para tomar la determinación de sacar a un director regional que está ejerciendo maltrato en su equipo no tenga una respuesta todavía. Es más, se ha estado victimizando una y otra vez a los funcionarios, preguntándoles si realmente existieron los hechos. Es decir, ponen en tela de juicio el relato de la víctima y eso nos parece sumamente peligroso y da la sensación que ese instructivo de buenas prácticas laborales la verdad es que no apunta hacia el objetivo planteado.
- ¿Qué esperan ustedes en el caso del Sernac?
- Queremos entregarle un mensaje al director nacional del Sernac y decirle que no puede hacer oídos sordos a lo que está sucediendo en la región y dejar pasar dos años más para entregar una solución a los problemas que está demandando el equipo regional.
- ¿Qué esperan ustedes como funcionarios públicos con la reforma laboral?
- Esta ausencia de un proceso de negociación colectiva genera la inequidad dentro de las instituciones públicas y terminas teniendo trabajadores de primera, segunda y tercera clase, y lo que buscamos es equiparar la cancha para todos.
El derecho a huelga y la sindicalización habla de derechos colectivos de los trabajadores y no individuales; y en casos en que necesitamos denunciar situaciones de maltrato -por ejemplo- no tenemos ningún arbitraje formal para demandar soluciones.
Citas de la dirigente
"La gente comienza a normalizar situaciones que no lo son dentro del ámbito del trabajo"
"La precarización en materia laboral al interior del Estado es un tema importante"
