Una mesa de diálogo social que permita conversar en torno a la situación laboral del sector acuícola, organizó la Subsecretaría del Trabajo con la participación de representantes de los trabajadores, empresarios y del sector público.
En sus sesiones se abordaron temáticas que preocupan a los actores participantes, mientras que la última fue dirigida al sector público, por lo que aparte de los representantes de la cartera del Trabajo también participaron la Seremía de Medio Ambiente, Zonal de Pesca y Sernapesca, con la finalidad de recoger los puntos abordados en las mesas anteriores.
La seremi del Trabajo, Andrea Rosmanich, explica que la finalidad es buscar soluciones a situaciones que aparezcan complejas en el sector acuícola, tanto en las regiones de Los Lagos y Aysén.
Una de las preocupaciones que surgieron en esta instancia, en la que también participa la Cámara de Comercio, Industrias y Turismo de Puerto Montt y la Confederación de Trabajadores del Sur, tiene que ver con las fiscalizaciones, salud y género.
Catalina Guevara, encargada del proyecto de las mesas de diálogo acuícola, explica que esta iniciativa, que es promovida por la Subsecretaría del Trabajo y que busca generar diálogo entre los empresarios, trabajadores y las autoridades del Gobierno, tiene por objetivo la construcción de un código o estatuto acuícola para normar a la industria y así poder dar respuesta a sus demandas.
En este proyecto se abordan cuatro temas bases: sustentabilidad, calidad de vida de los trabajadores e incorporación femenina en la industria y la flexibilidad horario.
Como paso siguiente, se elaboró un diagnóstico, en una primera instancia, para luego generar demandas que fueron jerarquizadas.
El objetivo final, -según explica Guevara-, es poder llegar acuerdos entre los distintos sectores. En este contexto, los temas que más preocupan tienen que ver con la higiene y seguridad, salas cunas, sistema de turno y otros propios de este sector. Lo que se busca es dar respuesta tanto a trabajadores, como a los empresarios de parte del Gobierno, ya sea a través del cambio o de la generación de nuevas normas.
También, se busca contar con un insumo que permita generar un reglamento para este sector, que sea anexo al código laboral.
Es así como en lo que concierne a la higiene y seguridad, se analiza el efectivo funcionamiento de las mutuales de seguridad, así como también la certificación efectiva de los trabajadores que se desempeñan en puestos críticos, como sistemas de enfriamiento.
En capacitación, aparece como principal preocupación el mejorar las competencias laborales que estén ligadas a incentivos pecuniarios para los trabajadores.
En tanto, Manuel Bagnara, gerente general de Armasur, describe esta mesa como una buena instancia para dialogar y que lo destacable es que se buscan puntos de acuerdo entre los actores más que apuntar a las diferencias: "La idea es potenciar los puntos comunes entre los distintos actores vinculados al sector acuícola".
