¡Cuánto nos ayuda conversar!
"Apreciados visitantes, junto con agradecerles el privilegio de la maestría de su básquetbol, les regalamos el paisaje y la más grata estadía entre nosotros""Invito a generar instancias de opinión participativa en áreas de trabajo"
Desde mediados de octubre, ONG Canales está realizando un proyecto denominado diálogos sociales con empresas relacionadas al rubro de la construcción, en el marco de profundizar en áreas de perfeccionamiento continuo en sectores de la industria donde hay alta presencia de técnicos.
Esta es una instancia para buscar consensos entre trabajadores, empleadores, autoridades y representantes del mundo académico respecto a la formación de especialistas, certificación de competencias, incorporación de la mujer, entre otros temas.
Más allá de las conclusiones que se pueden levantar hasta el momento, me gustaría recalcar la importancia de cuanto nos cuesta conversar al interior de las empresas, de generar verdaderas instancias de diálogo sincero.
Ha sido sorprendente como los trabajadores y los empleadores coinciden sobre ciertos temas, pero ninguna de las partes lo sabe.
Se hace necesaria y urgente la existencia de espacios donde los trabajadores puedan dar su opinión respecto a la actividad del día a día, y también sobre los temas de largo plazo. Un lugar donde los empresarios traspasen sus certezas e inquietudes para aunar miradas al futuro.
Avanzar en productividad, mejorar los procesos de capacitación al interior de las empresas, apoyar la formación de especialistas, generar políticas de reconocimiento de los trabajadores son algunos de los temas donde hay concordancia de opiniones.
Conversar nos hace bien, los trabajadores se sienten parte de la empresa e importantes al aportar, porque entienden que si a la empresa le va mejor, ellos también estarán mejor. Por su lado, los empleadores confían en sus trabajadores, dirigiendo con la tranquilidad que todos reman para el mismo lado y que cada uno dará lo mejor de sí para sacar adelante los proyectos. El siguiente paso en estas instancias de diálogo es la generación de propuestas concretas de mejora. Los invito a perder el miedo a conversar, a generar instancias de opinión participativa en sus áreas de trabajo, que los gerentes se tomen el tiempo para conversar con sus trabajadores, invítenlos a tomar desayuno o a almorzar fuera del ambiente de trabajo y verán cómo el diálogo permea al interior de sus empresas avanzando hacia un mejor ambiente laboral, lo que en el tiempo llevará a una mayor productividad y desarrollo conjunto de las empresas.