Urgencia hospital
Como Servicio de Salud del Reloncaví (SSDR) nos vemos en la necesidad de aclarar algunas aseveraciones realizadas en el reportaje "Muertes en la Urgencia: piden revisar protocolos de categorización de Hospital", publicado en su edición del lunes 30 de abril.
En éste se señala que en el Hospital Puerto Montt "en 2017 murieron 137 pacientes esperando atención médica", para en el párrafo siguiente indicar que falleció un paciente en espera de atención médica.
JORGE TAGLE, director (s), Servicio de Salud del Reloncaví (SSDR).
Trabajo e inmigración
Con la reciente conmemoración del Día del Trabajo, me gustaría poner el foco en los inmigrantes que vienen a nuestro país en busca de nuevas oportunidades, y que con su trabajo aportan al desarrollo del país. Según cifras del Departamento de Extranjería y Migración, el 2017 se registró un aumento de un 70% en las visas de trabajo otorgadas. Sin embargo, hay un buen número de extranjeros en Chile que, por distintas razones, no cuentan con el permiso legal para trabajar acá, por lo que no tienen más remedio que trabajar de forma ilegal.
Así, el riesgo de convertirse en sujetos de abuso y/o explotación en el ámbito laboral, se hace mucho mayor. Como botón de muestra, según datos del INE los migrantes representan sólo un 2,5% del mercado laboral, siendo que se estima que son el 5,5% de la población actual. En este sentido, se valora el esfuerzo que está haciendo el Gobierno con el Proceso de Regularización Extraordinario, donde estos inmigrantes tienen la oportunidad de ordenar su situación y, así, acceder a puestos de trabajo en los que no arriesguen abusos o injusticias, además de contribuir de mejor manera al país que les dio una mano. No olvidemos que se trata de personas merecedoras de la misma dignidad que merecemos todos los chilenos.
RENATA GARCÍA O.
¿Inclusión por cumplir cuota?
Este mes entró en vigencia la ley 21.015 o "Ley de Cuotas", reglamentación que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad (PsD) al mundo laboral. Planteando como obligatoriedad que toda empresa con una dotación superior a 100 trabajadores, deberá reservar el 1% de sus vacantes a personas que tengan algún tipo de discapacidad. Si bien, han surgido críticas al proyecto, quienes llevamos años trabajando con y por las personas con discapacidad, lo consideramos un primer avance. Cierto es que, quizás, imponer una cuota, no es la mejor manera de aproximarse a la experiencia de contar con recursos humanos diversos. Pero también es posible que las empresas nunca se sientan preparadas para hacerlo y las PsD no pueden seguir esperando por estos espacios.
Lo que resulta curioso, es el vuelco en los roles que los diferentes actores de la ecuación empiezan a cumplir a raíz de la promulgación de esta ley. Desde hace más de una década, un par de Instituciones de Educación Superior (IES) hemos apostado por la capacitación de jóvenes con discapacidad intelectual.
Al comienzo, tuvimos que tocar muchas puertas, intentando "convencer" a las organizaciones sobre los beneficios que trae la incorporación de RRHH diverso. Sin embargo, estos jóvenes fueron demostrando, por sí solos, el tremendo aporte que significan para un equipo cuando hay disposición a realizar ajustes y entregar los apoyos necesarios.
Hoy, son las empresas quienes salen en busca de PsD para sumarlas a sus equipos de trabajo.
¿Será por cumplir la cuota? Puede ser, pero, en cualquier caso, tenemos la seguridad que una vez abierto un espacio laboral inclusivo, ya no es la ley la que determinará que las PsD se mantengan en ellos.
Su aporte es tan transformador, que en poco tiempo se convierten en imprescindibles para los equipos en los que se incorporan.
ALEJANDRA RÍOS URZÚA. Directora Diploma en Habilidades Laborales. Universidad A. Bello.
