La seremi Said explicó que eligieron a Lider porque desde antes de la ley, ya contrataba a personas con discapacidad. Juan Huenul, gerente de Ventas en el local de Ibáñez, expuso que desde 2013 que incorporan a trabajadores con discapacidad. En la actualidad, en ese recinto hay cinco casos de inclusión laboral, que realizan labores en atención de clientes, en bodegas, reposición y procesos, lo que equivale a un 1,8% de su personal. La compañía espera alcanzar el 2% en 2019.
El alcalde Rubén Cárdenas informó que, en agosto de 2016, la Municipalidad de Calbuco ingresó a la Superintendencia de Servicios Sanitarios (Siss) una solicitud de ampliación del territorio operacional de la empresa sanitaria, para que los distintos barrios puedan contar con sistema de alcantarillado.
De acuerdo al jefe comunal, se trata de 15 sectores en toda la comuna, uno de ellos, incluso, con más de 150 casas.
Las hectáreas consideradas en la solicitud son 110 y se verán favorecidas mil 210 familias, habitantes de similar cantidad de inmuebles.
El planteamiento realizado por el municipio calbucano fue aceptado por la Siss y comenzó con el proceso de licitación pública, el cual se encuentra vigente y en proceso.
"Como dato importante podemos mencionar que, según antecedentes entregados por la Superintendencia de Servicios Sanitarios, el día 13 de diciembre de 2017 se realizó el acto público en el cual Essal presentó el plan de desarrollo para los 15 sectores considerados en este plan en Calbuco", adujo Cárdenas.
El plazo máximo de la superintendencia para aprobar el plan de desarrollo y enviar el decreto de concesión al MOP (Ministerio de Obras Públicas) es el 11 de junio 2018, "fecha que nos encontramos esperando con ansias", acotó el alcalde. Para el jefe comunal es relevante lograr la ejecución de este proyecto, porque "esta ampliación de territorio operacional se traduce a que estas 110 hectáreas de terreno urbano contarán con factibilidad sanitaria para poder proyectar nuevas redes de alcantarillado y agua potable".
Junto a los nuevos asentamientos en la ciudad, también se consideran poblaciones históricas, donde sólo en algunas partes se cuenta con la red de alcantarillado.
El martes pasado llegó a la comuna el seremi de Vivienda y Urbanismo, Rodrigo Wainraihgt, quien sostuvo una reunión con el alcalde Rubén Cárdenas y los concejales.
Los ediles acompañaron a la autoridad en el recorrido por la ciudad, incluso a los campamentos levantados hace más de ocho años.
En el Auditorio de la Universidad Tecnológica de Chile Inacap Puerto Montt, se realizará un Homenaje a nuestra Cocina Chilena, en el marco de las celebraciones que honran desde 2009 a la gastronomía local.
Durante nueve años, esta celebración ha ido cautivando a los diversos actores que se reúnen en torno a una mesa, ya sea a los chef, dueños de restaurante, empresas del rubro, productores locales y a todos los amantes de la gastronomía, que gracias a este decreto Ley Presidencial, a partir de 2009, se instaura el Día Nacional de la Cocina Chilena.
La fecha oficial es el domingo 15 de abril, y dentro de este marco de celebración, en el auditorio de la Universidad Inacap, se realizará hoy, de 16.30 a 18.00 horas, un Homenaje a Nuestra Cocina Chilena, que contempla talleres temáticos de gastronomía nacional, regional y puesta en valor de productos locales, con el objeto de relevar nuestras recetas patrimoniales.
Esta actividad, a cargo del Área de Hotelería, Turismo y Gastronomía de Inacap, es gratuita y abierta a toda la comunidad, contemplando la participación de diversos actores del rubro.
Con el objeto de integrar a la comunidad a esta celebración, se está realizando un concurso virtual en las redes sociales.
Al menos 71 mil personas en situación de discapacidad podrían verse favorecidas en la región, con la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral.
Tal antecedente fue revelado ayer, en un acto realizado en el Hipermercado Lider de avenida Presidente Ibáñez, en Puerto Montt, oportunidad en la que Jessica Droppelmann, directora regional del Senadis, estableció que esa cifra representa al 11,2 % de quienes muestran un grado de discapacidad leve o moderada, que están en condiciones de incorporarse al mundo laboral.
La ley, que entró en vigencia el pasado 1 de abril, plantea una reserva de empleos de un 1% para personas con discapacidad, en aquellas empresas con 100 o más trabajadores.
El seremi del Trabajo, Mauro González, anunció que para velar por el cumplimiento de esa exigencia, durante un año harán una "fiscalización colaborativa", lo que implicará acompañar y aclarar dudas, para la correcta implementación de este cuerpo legal.
También hizo mención a medidas alternativas para que estas firmas cumplan con la ley, como contratar a empresas que tengan personal con discapacidad y donar ese monto a fundaciones u organizaciones que trabajen con personas con capacidades diferentes.
Mientras que la seremi de Desarrollo Social, Soraya Said, expuso que buscan crear una cultura de inclusión laboral.
"Queremos que las empresas no sólo dispongan del 1 %, sino que entiendan que la mirada inclusiva es un cambio de paradigma. Estas personas son iguales a nosotros. Tienen una discapacidad, pero eso no las inhabilita para el trabajo", dijo.
El seremi González llamó a las empresas de la región "a ir más allá de este 1 %. No queremos que se transforme sólo en cumplir una cuota".
Ante una consulta, precisó que estas empresas deberían tener suficiente presupuesto para cumplir con la ley. Añadió que estarán atentos a eventuales cambios en el reglamento.
Los beneficiarios deben estar en posesión de una credencial de invalidez o recibir una pensión, la que seguirán recibiendo si son contratados.