Trabajadores de Clínica Puerto Varas pusieron fin a la huelga
LABORAL. Receptor judicial notificó al Sindicato sobre medida del Juzgado de Letras, que decretó la suspensión del proceso de negociación colectiva.
Los trabajadores de la Clínica Puerto Varas, que el lunes iniciaron una huelga, se reintegraron ayer al mediodía a sus funciones, luego que la directiva del Sindicato fue notificada de una resolución del Juzgado de Letras, que decretó la suspensión del proceso de negociación colectiva.
Más de 200 funcionarios de ese recinto privado de salud, comenzaron esa movilización, luego de no haber obtenido una respuesta de su empleador, a la presentación del proyecto de contrato colectivo.
La Clínica Puerto Varas argumentó que antes de resolver sobre ese proceso, se debió consensuar la disposición de los servicios mínimos, en caso de huelga, que contempla la Reforma Laboral, que comenzó a regir el pasado 1 de abril.
Al tribunal
Ante esa diferencia en la interpretación de la normativa, la Clínica presentó una reclamación de resolución administrativa ante el Juzgado de Letras de Puerto Varas, que el viernes de la semana pasada acogió el recurso y ordenó suspender el proceso, mientras decide sobre esta diferencia.
Notificación
Sin embargo, el Sindicato sólo fue notificado ayer al mediodía de esa resolución, tras lo que resolvieron retornar a sus labores habituales.
Juana Adamas, tesorera de esa organización sindical, expuso que un receptor judicial se hizo presente en las afueras de la clínica, en calle Otto Bader, donde estaban los trabajadores en huelga, y se contactó con la presidenta Verónica Conei, quien firmó el documento.
"Nos reintegramos a nuestras labores hasta el 18 de octubre, fecha de la audiencia de conciliación en el tribunal, a la que están citadas la Inspección del Trabajo y la Clínica para buscar una solución a este conflicto", aseguró la dirigenta.
La tesorera de ese Sindicato dijo que no temen despidos, ya que mantienen fuero laboral hasta el cumplimiento de esa diligencia.
Servicios mínimos
Respecto de la aplicación de los servicios mínimos y equipos de emergencia, que ha desencadenado esta controversia, el director regional del Trabajo, Guillermo Oliveros, dijo que la legislación dice que el empleador debe presentar esa propuesta al Sindicato, antes de partir el proceso de negociación colectiva.
Sobre la fecha de plazo para ello, Oliveros expuso que pudo ocurrir "en cualquier momento, antes y no después de iniciarse el proceso de negociación colectiva", por tratarse de una empresa nueva, tras la quiebra de la anterior, por existir un Sindicato y no haber un contrato vigente.