Intendencia y Anef acuerdan mejorar las prácticas laborales
REGIÓN. Leonardo de la Prida dijo que la idea es que no exista ningún tipo de acoso, ni sexual ni laboral.
Las buenas prácticas laborales es un tema que preocupa al interior del Gobierno Regional, así como también a la Anef, razón por la cual ambas partes suscribieron un acuerdo tendiente a abordar esta temática.
Para el intendente Leonardo de la Prida, simplemente el gobierno, tanto a nivel nacional como regional, adquirió el compromiso de buenas prácticas laborales, que se traducen en que no exista acoso laboral ni sexual.
Además, advierte que frente a la presencia de cualquier caso de este tipo, "nosotros no lo vamos a esconder y vamos a dar las facilidades para que la Anef pueda llegar con los antecedentes a la Intendencia, gobernaciones o donde corresponda este tema".
Se trata además -dice De la Prida- de avanzar en el derecho de las personas hacia una mejor calidad de vida, lo que significa tener un lugar de trabajo tranquilo y sin tener que aceptar a un jefe que le lance piropos a una funcionaria o a un funcionario que se sienta con el derecho de tratar mal por tener un cargo superior al otro.
Por eso -subraya- que la instrucción que tienen los seremis y jefes de servicios es que repliquen este protocolo.
La idea -dice el intendente- es que la gente pierda miedo y se atreva a denunciar: "Estamos atentos a que se respete la representación sindical y si una persona forma parte de la Anef pueda llegar a su lugar de base y pueda tomar conocimiento de lo que ocurra en su servicio. Que todas las facultades que tienen los representantes de los trabajadores se actualicen y se cumplan".
Junto con ello, la presidenta de la entidad, Pamela Espinoza, recordó que existe un instructivo presidencial, elaborado en 2015, que establece las buenas prácticas laborales y que obliga a las instituciones públicas velar por climas laborales buenos.
Mientras que reconoce que el acuerdo suscrito a nivel regional establece que cada una de las instituciones públicas deben elaborar sus propios protocolos dentro de lo que es la política de desarrollo de las personas.
Avance
Espinoza espera que en esta región se pueda avanzar en dicha materia, para lo cual sería necesario realizar capacitaciones al gabinete y el que se agilicen los procesos de medidas disciplinarias. En tal sentido, comenta que se está cerca de conocer las sanciones que se aplicarán en un caso denunciado en Serviu. "Está por cerrar la investigación sumaria y en ese sentido, nosotros esperamos que las sanciones sean ejemplificadoras y sirvan como una señal simbólica de erradicación del maltrato laboral", subraya.