25 mil juguetes para niños de escasos recursos, de hasta 7 años, repartió el "Viejo Pascuero" de la Municipalidad de Puerto Montt. La iniciativa - que ascendió a los 35 millones de pesos - incorporó, sin límite de edad, a menores con capacidades distintas. El proceso se inició en mayo con la entrega de formularios para realizar las inscripciones en las juntas de vecinos. Posteriormente, se desplegaron visitas a diversas empresas a lo largo del país para efectuar la selección de juguetes.

Acerca de la distribución de juguetes, el alcalde Gervoy Paredes indicó que corresponde a una tradición que ha impulsado el municipio. Asimismo, detalló que es una política pública que ha continuado durante su gestión.

"Sabemos lo importante que es un juguete para un niño y más aún para uno de escasos recursos. Ha sido un proceso que se comenzó a trabajar en mayo. Distribuimos formularios para realizar las inscripciones en las juntas de vecinos. Ningún niño, inscrito, se quedará sin regalo de Navidad. De esta forma, contribuimos al desarrollo y crecimiento de nuestra comuna. Los niños son un pilar esencial cuando se piensa en el futuro de nuestra comuna que la capital de la Región de Los Lagos", puntualizó.

Al respecto, el subdirector del Área Comunitaria, Arturo Sánchez, informó que la distribución se realizó sin contratiempos en sectores como Alerce Norte y Sur, CVD Mirasol, Costa Tenglo Alto, Las Marcas, Caleta La Arena, Ilque, Las Quemas, entre otros sectores.

"Es una política social que hoy es impulsada por el alcalde Gervoy Paredes. Hemos llevado a cabo la distribución en lugares como Caleta Arena y Las Quemas. Sabemos la importancia que tiene la Navidad para los niños. Lo importante que es que a un niño, de escasos recursos, tenga un juguete. Es un programa que nos ha brindado una gran satisfacción como equipo municipal", dijo.

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Una notoria brecha en los ingresos laborales por sexo muestra la Región de Los Lagos, la que fue estimada en un 26,2 % por la dirección regional del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

El antecedente fue aportado durante el desarrollo de un seminario que abordó esa situación, al que asistió Ximena Clark, directora nacional del INE; el intendente Nofal Abud y los directores regionales del INE, Guillermo Roa y del Servicio Nacional de la Mujer (s), Boris Paredes, entre otras autoridades e invitados especiales.

En su exposición, Guillermo Roa mencionó que respecto a los ingresos laborales por sexo, la brecha regional para el año 2013 se estimó en un 26,2 %, lo que demuestra que incluso a mismas cualificaciones no existe la misma remuneración.

"Existen diferentes maneras de medir esto: participación, ocupación y desempleo. En esas tres variables las mujeres están por debajo de los hombres. Si lo llevamos al dato fino, el hombre tiene un ingreso promedio de $ 427 mil, contra 315 mil pesos que reciben las mujeres", manifestó.

Mientras a nivel nacional la tasa de participación de hombres es de 70,9 % y la de mujeres de 48,6 % en último trimestre publicado, en la región existe una diferencia de -21,7 p.p., respecto a la tasa de participación masculina. Esto reportó una disminución de 7,8 p.p., al comparar con el trimestre enero-marzo de 2010.

Mientras que la tasa de participación femenina ha mostrado una alza sostenida en el tiempo, producto del aumento de mujeres en la fuerza de trabajo, con un alza de un 42,5% a un 50 % en el último trimestre (agosto-octubre de 2014).

A NIVEL PAÍS

La directora nacional del INE, Ximena Clark, dijo que a nivel nacional esta diferencia aumentó en un 0,9 % respecto a 2012, situándose en un 33,2 %. "Es una brecha importante. Cuando uno ve que para la categoría de asalariados, esto se reduce a un 20 % y que (el ingreso medio) por horas se reduce a un 12 %, esto no significa que el tema no exista para lo que es salarios. Significa que hay una heterogeneidad que abordar por las políticas públicas", sostuvo.

Agregó que por nivel de calificación (formación universitaria o postgrados), "nuevamente la brecha que uno observa en ingresos se eleva entre un 25 y un 31 por ciento. Entonces, no es la misma política para gente que tiene el mismo nivel de educación y formación, que para quienes tienen niveles de educación primaria o secundaria. Es importante identificar eso, para que, posteriormente, quienes estén encargados de implementar las políticas públicas, puedan ser efectivamente focalizadas y efectivas".

Frente a una consulta, la directora nacional del INE reconoció que ha aumentado la presencia femenina en el mundo laboral del país. "Efectivamente, la tasa de participación ha aumentado. Hoy, la tasa nacional aumentó de un 44 % (2010) a un 48 % (2014), pero es menor a la de los hombres, que es en torno al 70 %", aseguró.